採用活動において、いくら魅力的な募集の条件を用意していても、それを求職者に届けることができなければ意味がありません。
このような場合、求人の「運用」が重要になってきます。
運用とは利用する求人媒体選び、その中でターゲットに検索されやすいワードを選定、さらに求職者に刺さるキャッチコピー作成や応募状況を見ながら求人原稿を修正することを指します。
一連の運用が効果的に行われることで、はじめて多くの優秀な応募者を獲得することができます。
求人運用の成功には、それぞれの業務において専門的な知識と経験を持ったプロの支援が必要不可欠。
以前と異なり、求人を掲載したら終わりではなくなったのです。
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