■テーマ
　【掃除屋社長が右腕を手に入れる一番簡単な方法】

■もしあなたが、体を使うたった一つの収入源に頼っているのであれば・・・

もしあなたが、『肉体労働』というたった一つの収入源に頼った
経営を行なっているのであれば、人材育成のスキル習得を急ぐ必要があります。

人材を育成し、あなた以上に仕事ができる右腕に育てる事ができれば、
人材の数だけ新しい収入源を作る事ができるのです。

あなたは、自分が思いついたアイディアを次々に実現してくれる
頼りになる右腕がいてくれたらと思った事はありませんか？

心が通い合った協力業者がいてくれたらどんなに良いかと
思った事はありませんか？

そのスキルを学んで頂くセミナーを大阪で開催いたします。
今回のセミナーでは、私が実際に１３名の最強右腕をスカウトし
育成してきた手法を実演を交えてご紹介し、
あなたに右腕を獲得する方法を手に入れて頂きます。


■なぜ掃除屋の社長は人材を育てられないのか？

あなたは『勘』に頼った人材育成を行なっていませんか？
その日の気分で大切な人材の人生を迷わすような指導をしていませんか？

あなたが『勘』や『気分』に根差した人材教育をしている限り、
永遠に右腕となるような優秀な人材を手にする事はできません。

右腕は育てる事もできますし、スカウトする事もできます。
協力業者も同様に、指導して育てなければ、最高の協力関係は
待っていても自然には決して生まれないのです。

そして、右腕という人材を作るためには、
あなた自身が『掃除屋にあった人材育成のスキル』を
持たなければならないのです。

どんな時、人は最高の人材となると思われるでしょうか？
才能が開花した時？
苦労を乗り越えた時？
仕事に熟練した時？

どれも正しそうに聞こえます。
しかし、全てが間違いです。

この間違いを妄信的に信じているから
掃除屋の社長は『掃除に長けた人材』しか育てられないのです。
自分の分身、自分以上の能力を持った最強のチーム。
これこそが、少数精鋭で高収益を生み出すビジネスモデルの根幹なのです。

人が人材へと進化する。
それは、『あなたと出会わなければ、決して開花しなかった才能』を
あなたが花開かせた時、その人は『人材』へと進化するのです。

「この人のためなら・・・」
そうスタッフや協力業者に思ってもらうことが出来れば、
その時あなたのまわりには、才能を開花させた右腕達がいるはずです。

最高の人材候補が集まっているところを知っていますか？
働かないスタッフを右腕のレベルまでに育てる仕組をご存知ですか？

この問いに対する答えが『ＮＯ』なのであれば、
今回、大阪で開催するセミナーはあなたの人生を大きく変える分岐点になるはずです。

ただの掃除屋が、たった５年余りで複数のビジネスを所有する
『ビジネスオーナー』になった手法。

他所では絶対に手に入らない、心理学とマーケティング、
そして数百の実践に裏打ちされた『掃除屋の為の人材育成法』を
お見逃しにならないようにされてください。